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About job コンサルタント

人と企業の“未来”を
動かす懸け橋に

コンサルタント職は、経理・総務・労務・法務・税務など、
企業の基盤を支える管理部門や士業領域に特化した
採用支援を行う仕事です。

私たちの役割は「企業の経営課題」と
「求職者のキャリアの悩み」を同時に解決すること。

単なる人材紹介や営業ではなく、課題を捉え、
共に未来を描く伴走者として活動します。

Job
Description 業務内容

企業へのアプローチ

コンサルタントはまず、経営者や人事担当者と直接向き合い、
「なぜ今人が必要なのか」「どんな役割を期待しているのか」を丁寧に整理していきます。

単に「人が足りない」という表面的な課題だけでなく、実際の業務内容や職場の雰囲気、忙しさ、求められる期待値など、求職者に正確に伝えるための情報を引き出すことが重要な役割です。

課題ヒアリング

「業務量が増えて既存メンバーの負担が大きい」「将来的に任せたい役割はあるが、今は余裕がない」など、現場で起きている課題や背景を丁寧に聞き取ります。
求人要件の整理

「経理経験はどこまで必要か」「入社後に期待する役割は何か」など、企業が求める人物像を言語化。
あわせて、時短勤務やリモートワークの可否など、働き方の条件も整理します。
情報整理・共有

ヒアリングした内容をもとに、求職者に伝えるべきポイントや注意点を整理し、ミスマッチを防ぐための情報としてまとめていきます。

求職者へのアドバイス

一方で、求職者に寄り添ったキャリア支援もコンサルタントの大切な役割です。
単に求人を紹介するのではなく、「その人が今、どんな状況にいて、どう働いていきたいのか」を意識して向き合います。

キャリア面談

「なぜ転職を考えたのか」「現職で感じている悩みは何か」「今後どんな働き方をしていきたいか」などを丁寧にヒアリングし、考えや不安を一緒に整理していきます。
書類作成支援

履歴書や職務経歴書について、経験や強みが伝わりやすくなるよう内容を整理・ブラッシュアップします。
求人提案・模擬面接

希望条件と企業側の情報を照らし合わせながら求人を提案。
面接前には、企業ごとの特徴や注意点を共有し、安心して臨めるようサポートします。

マッチング・フォロー

企業と求職者、双方が納得できる“出会い”をつくることが、コンサルタントのやりがいのひとつです。
条件だけでなく、価値観や働き方の相性まで見極めていきます。

条件調整・内定交渉

給与や勤務条件、入社時期などについて、双方の立場に配慮しながら調整を行います。
入社後の定着フォロー

入社後1ヶ月を目安にアンケートを実施し、業務や職場環境に対する不安や課題を早期に把握します。
派遣スタッフの場合は、契約更新ごとにフォローを行い、職場環境の確認や長期的な活躍をサポートします。