Infographic 数字で見るKSS ※2025年9月時点

Work Style 社内制度

KSSでは、スタッフの誰もが働きやすい環境を目指し、
社内環境の改善に取り組んでいます。

• 働き方の柔軟性

  フレックスタイム制

  

  当社はフレックスタイム制を採用しており、標準勤務時間は9時〜18時です。
  コアタイムは職種ごとに異なり、業務に応じて柔軟に働けます。

  在宅勤務制度

  

  週2日程度のリモートワークが可能。育児やライフスタイルに応じて活用できます。

  時短勤務制度

  

  子育て中の方を中心に、時短勤務の実績があります。

• 働きやすさを支える環境

  完全週休2日制
  （土日祝休み）

  

  年間休日126日。土曜出社が発生する場合は、必ず平日に振替休日を取得できます。

  産前産後休暇
  育児休暇

  

  取得実績あり。女性のライフイベントに応じてキャリアを継続できる制度です。

  5日以上の
  連続休暇も取得可能

  

  長期休暇を活用してリフレッシュできます。

• 評価・キャリア支援

  昇給 年1回

  

  努力や成果をしっかり反映する制度を整備しています。

  賞与 年2回

  

  日々の頑張りや成果を評価し、年2回の賞与に反映します。

  フェアな評価制度

  

  年齢や性別に関係なく昇進のチャンスがあり、実際に30代女性営業部長が活躍中です。

• 研修制度

  OJT研修

  

  コンサルタントの一例として、入社〜3ヶ月はOJTを中心に業務を習得します。先輩社員に同行し、ヒアリング・求人票作成・提案を実地で学びながら、一連の業務の流れを身につけていきます。

  定例インプット

  

  理念・行動指針の読み合わせ、ケーススタディ、ロールプレイ（面談／商談）を行います。

  資格支援

  

  受験・講座費用の一部補助します。（例：キャリアコンサルタント／社労士／衛生管理者 等）

女性活躍制度

“働き方”を諦めなくていい。
ライフステージの変化と、キャリアの挑戦を
両立できる会社を目指しています。

私たちは、産休・育休の取得や時短勤務制度の整備に加え、在宅勤務やフレックス制度も導入しています。ライフイベントに合わせて柔軟に働ける環境を整えることで、女性が安心して長くキャリアを築ける職場を実現しています。

• 産前産後休暇
  育児休暇

  

  取得実績あり

• 復職支援

  

  復職前面談の実施
  段階的な業務復帰プラン
  (例：時間短縮→在宅併用)

• 時短勤務

  

  子育て・介護事情に
  合わせて柔軟に運用

• フレックスや
  在宅勤務

  

  裁量を尊重しつつ
  生産性で評価

• ロールモデル

  

  女性の管理職
  リーダーが在籍

あいち女性輝きカンパニー認証(女性活躍推進)

当社は、愛知県より「女性輝きカンパニー」の認証を受けています。

これは、女性の活躍推進に積極的に取り組む企業として、職場環境づくり・キャリア支援・働きやすさの整備が認められた証です。今後も、性別やライフステージに関わらず、一人ひとりが自分らしく輝ける職場を目指していきます。

CSR KSSの社会貢献活動

KSSでは、地域の人々とのつながりを大切にしています。
社会の一員として、「自分たちの仕事が社会をより良くする力になる」ことを意識し、
日々の業務だけでなく地域活動にも積極的に取り組んでいます。

子ども食堂への支援活動

私たちは、地域の子ども食堂を通じて、子どもたちの笑顔と未来を支えています。

定期的に寄付やボランティア活動を行い、地域の“食”と“つながり”を支援しています。
社員有志での参加も多く、仕事以外のかたちでも社会に貢献できる機会を大切にしています。

Benefit 福利厚生

• 

  社会保険完備

  （雇用・労災・健康・厚生年金）

• 

  交通費全額支給

• 

  残業手当/役職手当/資格手当

• 

  携帯電話貸与

• 

  社用車利用

  （職種に応じて）

• 

  完全週休2日

  （土日祝）

• 

  休暇制度

  夏季3日(7–9月で自由取得)
  年末年始/慶弔

• 

  有給

  入社半年後10日〜
  （5連休以上OK）

• 

  在宅勤務/時短勤務

  (育児・介護・通院など事情に応じて)