管理部門の立場から、会社の土台づくりに関わる。

Corporate H.S.

コーポレート / 2023年 / 中途入社

入社の決め手を教えてください。

会社の内側から、組織づくりに関わりたいと思ったため

前職では、組織づくりに関わる企業で営業を担当していました。企業の管理部門の方と接する機会も多く、仕事にはやりがいを感じていましたが、外部の立場から関わることに限界も感じていました。もっと一社の組織に深く入り込み、内部から継続的に関わりたいという思いが強くなったのです。

そこで転職を考える中で、「管理部門として会社の内側から組織づくりに携われる仕事」を軸に企業を探すようになりました。

この会社は、管理部門としての役割に加え、人材紹介事業も展開しています。これまでの経験を活かしながら、組織づくりにより深く関われる環境だと感じ、入社を決意しました。

現在の課題を教えてください。

新卒採用を「仕組み」として整えていくこと

現在は、新卒採用に関わる業務を担当しています。2025年から新卒採用をスタートしたばかりのため、まだ仕組みや運用の流れが十分に整っているとは言えない状況です。

人の面では、周囲のサポートや協力に支えられながら進めることができています。しかし今後は、個々の対応に頼るのではなく、再現性のある「仕組み」として整えていくことが重要だと感じています。

初めて取り組むことも多く、試行錯誤の連続ですが、社内の意見だけでなく外部の知見も取り入れながら、少しずつ形にしていきたいと考えています。

印象に残っているエピソードはありますか？

出会いが次のご縁につながった瞬間

新卒採用のイベントに初めて参加したときの経験が、特に印象に残っています。

イベントで出会った学生さんが、後日インターンに参加してくれることになり、自分たちの取り組みが次のアクションにつながったと実感できました。

最初は、どのように会社の魅力を伝えればよいのか手探りの状態でしたが、周囲のアドバイスを受けながら、採用チームで何度も話し合いを重ねて準備を進めました。

その結果、学生さんと再び接点を持てたことは大きな喜びでした。出会いが一過性のものではなく、未来につながるものになったと感じられた瞬間は、今でも強く心に残っています。